Dans le secteur des ESN, il est crucial de redéfinir le "talent" pour englober les compétences techniques et la diversité cognitive, essentielle à l'innovation. Les entreprises doivent combiner l'intelligence artificielle avec une forte marque employeur pour attirer des talents alignés avec leurs valeurs. Offrir un travail significatif et créer des environnements de travail flexibles sont clés pour retenir les meilleurs éléments. Une gestion proactive des talents basée sur les données assure le succès à long terme dans un paysage technologique changeant.
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