Nous pouvons importer et gérer un catalogue de formations sur Napta. Il sera géré comme des projets et vos collaborateurs vont pouvoir voir les formations et déclarer leur intérêt (via le like projet). Les responsables RH vont pouvoir positionner les collaborateurs sur les bonnes formations sur la base de leurs compétences, parcours de carrière et souhaits de positionnement.

Sur Napta, le niveau d'expertise des compétences peut être mis à jour par deux acteurs. D'abord, le collaborateur, qui renseigne lui-même ses expertises et le niveau associé qu'il estime détenir. Ensuite, il est possible de faire "valider" ce niveau par une évaluation d'un pair ou d'un manager, lors d'une évaluation annuelle ou de fin de mission par exemple.

Après avoir construit votre référentiel de compétences, accompagné par votre Account Manager dédié, notre équipe s’occupe d’importer votre référentiel (et toutes ses spécificités) sur la plateforme.