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Axys Consultants und Napta haben die üblichen Personalregeln verschoben, um leistungsstarke Lösungen einzuführen. Das Management hat zwar keine Geheimnisse mehr für Axys Consultants, aber das Personal seinerseits hatte Schwierigkeiten, sich vollständig zu entwickeln. Die Entwicklung und Implementierung eines intelligenten und globalen Tools war keine Option mehr. Das Unternehmen wandte sich an Napta, um seine Prozesse zu transformieren und zu optimieren. Eine Voraussetzung für diese Transformation? Diese Personalausstattung ermöglicht es, die durchgeführten Missionen besser sichtbar zu machen.
Seit 1987 hat sich Axys Consultants durch ein starkes Kundenerlebnis bereichert, das sich einzigartiges Know-how und eine 360-Grad-Perspektive auf die Probleme unserer Zeit angeeignet hat. Im Laufe der Zeit hat sich Axys Consultants mit motivierten Mitarbeitern umgeben, die täglich mit Hunderten von Kunden zusammenarbeiten.
Daher kam Axys Consultants mit zwei großen Herausforderungen zu Napta: der Verbesserung und Harmonisierung des Personalprozesses in allen Geschäftsbereichen und der Modernisierung des Bewertungsprozesses zum Projektende. Eine inspirierende Herausforderung, der sich die Napta-Teams mit Begeisterung gestellt haben!
Gutes Personalmanagement lässt sich nicht improvisieren! Es ist eine schwierige Kunst, die eine gute Kommunikation zwischen allen Teams und Mitarbeitern erfordert. Andernfalls kann der Personalbeschaffungsprozess bei Managern zu zahlreichen Reibungs- und Frustrationspunkten führen, während er für das Managementteam undurchsichtig ist. Axys Consultants beschloss daher, die Angelegenheit selbst in die Hand zu nehmen, um vier Ziele zu erreichen.
Um die Anforderungen von Axys Consultants in Rekordzeit zu erfüllen, haben unsere Teams große Anstrengungen unternommen und es geschafft, sie innerhalb von 5 Wochen einzusetzen und zu implementieren.
Alles begann mit einem Treffen mit allen Unternehmen von Axys Consultants. Die Partner des Unternehmens äußern ihren Wunsch, sich auszurüsten, um ein optimales Management der Aktivitäten zu gewährleisten. Die Entscheidung ist gefallen: Napta unterstützt sie bei diesem Projekt! Erster Schritt: Initialisierung der Plattform durch Import von Mitarbeiterdaten und der Historie vergangener und aktueller Personalbesetzungen.
In dieser zweiten Woche wurde eine API-Verbindung zwischen Napta und dem Axys Consultants CRM (Salesforce) eingerichtet, um alle Informationen zu Geschäftsmöglichkeiten abzurufen und auf der Personallösung anzuzeigen.
Weil es für einen optimalen Personalbeschaffungsprozess unerlässlich ist: Die Napta-Teams unterstützten Axys Consultants bei der Erstellung einer vollständigen Qualifikationsübersicht, dank der Erstellung eines auf das Unternehmen zugeschnittenen Frameworks.
Letzte Phase vor dem Start werden die Mitarbeiter von Axys Consultants von den Napta-Teams in der Nutzung der Plattform geschult. Die verschiedenen Workshops ermöglichen es, einen Napta-Ansprechpartner in jeder Einheit oder Geschäftseinheit zu garantieren.
Nach nur einem Monat Vorbereitung ist es an der Zeit, die Lösung zu testen. Napta wird zum ersten Mal in Personalausschüssen eingesetzt. Die Ergebnisse der letzteren sind überzeugend, und die Plattform steht endlich allen Mitarbeitern von Axys Consultants offen.
Die Herausforderung wurde daher mit Bravour gemeistert:
Bei Axys Consultants ist es uns dank der Implementierung der Napta-Plattform in weniger als 5 Wochen gelungen, uns einen globalen Überblick über die Aktivitäten des Unternehmens zu verschaffen. Wir haben unsere Berichte mit unseren vorrangigen KPIs konfiguriert und können den Fortschritt unserer Projekte so genau wie möglich überwachen.
Innerhalb von 5 Wochen haben die Personalprozesse von Axys Consultants ihr Gesicht verändert. Es ist für Teams einfacher geworden, miteinander zu kommunizieren. Die Partner ihrerseits haben sich einen Überblick über den Fortschritt der Missionen, die Haushaltsüberwachung und die Arbeitsbelastung der Teams verschafft.
Eine Abwechslung, die sich hier mit Leistung reimt! Und das soll den Napta-Teams nicht missfallen. Sie sind immer auf der Suche nach Herausforderungen und freuen sich, Personalleitern, Mitarbeitern und Mitarbeitern von Axys Consultants das Leben zu erleichtern.
