Wie viel kostet ein Ressourcenmanagement-Tool und welchen ROI können Sie erwarten?
Agathe Placet
Inhaltsmanager
September 29, 2023
4 Minuten
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Das Verwaltung der Ressourcen, ein zentrales Element von NSEs und Beratungsunternehmen, spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg ihrer Missionen. Die Investition in ein Personalinstrument verspricht eine effizientere Allokation der Ressourcen und damit In Ordnung Vonein höherer ROI.
Aber ist es nicht das, was Ihnen jedes Geschäftstool verspricht? Und doch ist dieses anders, weil es untrennbar mit Ihrer Beratungstätigkeit verbunden ist.
Mit welchen Ausgaben sollten Sie also rechnen? Was sind die Vorteile einer solchen Lösung? Wie kann ich sicher sein, dass meine Investitionen rentabel sind (ROI)?
Lass uns das zusammen sehen.
Ressourcenmanagement ist sowohl entscheidend als auch anspruchsvoll, weil proteanischer Charakter. Die Typologie der Ressourcen ist besonders breit gefächert und umfasst zahlreiche Faktoren. Nehmen wir den Fall der Personalausstattung: Sie müssen sowohl die Fähigkeiten als auch die Verfügbarkeit und die beruflichen Ambitionen der Mitarbeiter berücksichtigen.
Wenn Sie Manager oder Angestellter einer sind ESN und eine Firma von Beratung, Sie sind sich der Herausforderung, die dies darstellt, bereits bewusst.
Wie jedes Dienstleistungsunternehmen können auch Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen mit den sich ändernden Anforderungen ihrer Kunden konfrontiert werden. Dies gilt umso mehr für Bereiche, die sich tiefgreifend und schnell verändern, wie z. B. die digitale Technologie.
Dies erfordert eine einwandfreie Anpassungsfähigkeit, insbesondere in einem Umfeld starken Wettbewerbs. Die TACE (Activity Rate Excluded Leave) ist ein weiteres Problem: Wie kann die Inaktivität von Beratern begrenzt werden?
Angesichts dieser Komplexität Digitalisierung von Personalbesetzung bietet mehrere Möglichkeiten, das Ressourcenmanagement zu beherrschen. Aktuelle digitale Tools bieten eine detaillierte Analyse der verfügbaren Fähigkeiten und der Marktanforderungen und erleichtern die erforderlichen Anpassungen.
Diese Fähigkeit, den Prozess zu rationalisieren und zu optimieren, verändert die Landschaft von Personalbesetzung, für einen signifikanten ROI in mehrfacher Hinsicht.
Zur Veranschaulichung der Gewinne, die Sie mit einem erzielen können Tool von Personalbesetzung, nehmen wir das Beispiel eines fiktiven Geschäfts. Rufen wir sie an KonsulHub.
KonsulHub ist ein Beratungsunternehmen, das eine große Anzahl von Beratern beschäftigt. Um die Allokation von Ressourcen (insbesondere Personal) bestmöglich zu verwalten, hat das Unternehmen beschließt, in eine Lösung von zu investieren Personalbesetzung.
Dank dieser Software von Verwaltung der Ressourcenstellt das ESN fest, dass zwischen den Kompetenzen und den Aufgaben, die übertragen wurden, oder den Chancen, die es zu ergreifen gilt, ein Defizit besteht. Die Lösung verdeutlicht ein Defizit an Fachwissen im Bereich „DevOps“. Anstatt extern zu rekrutieren, KonsulHub richtet ein gezieltes Training ein für Upskiller die Teams. Ein doppelter Gewinn: an Wettbewerbsfähigkeit und an die Bindung von Talenten.
Dies ermöglicht es dem Beratungsunternehmen, seine Ressourcen effektiver zu verwalten: Jeder ausgegebene Euro wird sinnvoller eingesetzt, ein höherer ROI. Das ist wie KonsulHub erzielt eine bessere Marge: Das ESN antizipiert seinen Bedarf sechs Monate im Voraus und vermeidet drei kostspielige Neueinstellungen, indem es es vorzieht, Berater für geeignete Projekte umzuschichten.
Die Verbesserung von Verwaltung der Ressourcen und die Gesamteffizienz hat spürbare Auswirkungen auf Kundenzufriedenheit Und die Mitarbeiterbindung : Berater erhalten Missionen, die Passend Aufgrund ihrer beruflichen Fähigkeiten und Ambitionen schätzen Kunden es, pünktlich Ergebnisse zu erhalten.
Aber wie KonsulHub Ist das Unternehmen in der Lage, den ROI und die Rentabilität seiner Investitionen in eine Personallösung zu messen?
Dank des Tools selbst, wer bietet detaillierte und maßgeschneiderte KPIs entsprechend Ihren Bedürfnissen und Zielen des Ressourcenmanagements (Belegungsrate, Kundenzufriedenheit, Umsatz usw.).
Sie werden es am Beispiel von verstanden haben KonsulHub : ein Tool für Verwaltung der Ressourcen Ist ein Synonym für Kostenreduzierung Und vonerhöhte betriebliche Effizienz, durch Eliminieren Die häufigsten Fehler von Verwaltung der Ressourcen.
Sie müssen sich jedoch darüber im Klaren sein, welche Investitionen erforderlich sind, um sich mit einer solchen Lösung auszustatten.
Es sind mehrere mehr oder weniger wichtige Investitionen erforderlich:
Um den richtigen Betrag zu investieren, der Ihren Bedürfnissen und Ihrem Budget entspricht, wird empfohlen, ein progressives Preisfindungstool zu verwenden. Dies ist der Fall von Napta.
Wir bieten Ihnen 5 eigenständige Module (Personalausstattung durch Fähigkeiten, Leistungsmanagement, Bewertungen usw.), die Sie kombinieren können, um die am besten geeignete Lösung zu finden.
Der endgültige Preis richtet sich nach den von Ihnen ausgewählten Modulen und der Anzahl der Benutzer. Der Preis unserer Lösung variiert also von wenigen Euro bis zu mehreren zehn Euro pro Monat und pro Benutzer.
Die Einführung eines Tools für Personalbesetzung Repräsentiert eine wesentlicher strategischer Ansatz Für die Verwaltung der Ressourcen von Ihrem IT-Dienstleistungsunternehmen oder Beratungsunternehmen.
Eine solche Lösung sorgt für eine bessere Abstimmung zwischen den Fähigkeiten und Aufgaben der Berater, der Kostenoptimierung und letztlich einem hohen ROI.
Um diese Vorteile voll ausschöpfen zu können, müssen sich Unternehmen jedoch der verschiedene Investitionen im Zusammenhang mit der Umsetzung solche Tools, wie die Anschaffungskosten, die für Schulungen aufgewendete Zeit und andere zusätzliche Kosten.
Wir empfehlen Ihnen daher, sich für eine skalierbare Lösung zu entscheiden, wie Napta, das eine ständige Anpassung an sich ändernde Bedürfnisse gewährleistet und so ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis garantiert.
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