Napta sammelt 8 Millionen Euro ein und wird zur europäischen Personalreferenz

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Nach 4 Jahren Arbeit und unerschütterlicher Motivation, dank unserer 100 Kunden und 30 Mitarbeiter: Wir freuen uns, unsere neue Serie-A-Spendenaktion im Wert von 8 Millionen Euro ankündigen zu können! 🤩

Diese Spendenaktion markiert eine neue Phase im Leben von Napta und all denen, die uns vertrauen. Unsere Kunden, unsere Nutzer, unsere Partner, aber auch unsere Investoren und vor allem unsere Mitarbeiter.

Es ist auch eine zusätzliche Stärke, um unsere Position als führendes Unternehmen im Management von Personalbesetzung durch Fähigkeiten und um unser volles Potenzial in Frankreich und international auszuschöpfen.

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Seit unseren Anfängen war Napta...

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Ein starker Ehrgeiz : ermöglichen es Unternehmen, die Planung ihrer Projekte (auch Personalausstattung genannt) zu optimieren, indem die Wünsche und Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Prozesses gestellt werden.

Ein unerschütterlicher Glaube: Wir bei Napta sind davon überzeugt, dass kompetenzbasierte Planung einer der wichtigsten Hebel ist, um Mitarbeiter zu motivieren und ihnen zu ermöglichen, ihr Potenzial auszuschöpfen!

Außergewöhnliches Wachstum : 2021 haben wir unsere Kundenzahl verdreifacht, darunter Capgemini, Schneider Electric, EDF und Société Générale. Wir haben mehr als 25% unserer Nutzer im Ausland und sind in 20 Ländern präsent. Wir unterstützen KMU mit einigen Dutzend Mitarbeitern sowie internationale Großkunden.

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Wir haben diese zweite Runde mit Kerala Ventures, unserem historischen Investor, und MAIF Avenir besprochen. Darüber hinaus fasst Timothée Poulain, Investment Director bei MAIF Avenir, die strategische Herausforderung der Personalbesetzung gut zusammen:

Die Mission von Napta erfüllt die größte Herausforderung, vor der projektorientierte Organisationen heute stehen: die Vereinbarkeit von operativer Leistung und HR-Herausforderungen. Die Plattform sorgt für Transparenz und Einfachheit in einem komplexen, aber wichtigen Geschäftsprozess: der Personalbesetzung von Projekten. Sie stellt das Engagement der Mitarbeiter in den Mittelpunkt des Spiels, indem die Erwartungen der Teams in die Personalbesetzung integriert werden.

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Warum möchten Sie die Personalausstattung vereinfachen?

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Die Gründer von Napta Arnaud Caldichoury, Arnaud Cammas, Étienne Caldichoury, Étienne Caldichoury, alle drei stellten während ihrer verschiedenen Berufserfahrungen (Beratung, Industrie, Digital) fest, dass die Projektplanung suboptimal war.

Einerseits sind Unternehmen nicht in der Lage, die Belastung ihrer Teams zu bewältigen und ihre Kapazität zur Aufnahme neuer Projekte abzuschätzen, was erhebliche Auswirkungen auf ihre wirtschaftliche Leistung hat.
Andererseits fehlt den Mitarbeitern häufig die Fähigkeiten oder der Wunsch, an den ihnen zugewiesenen Projekten zu arbeiten, was sich auf ihre Motivation auswirkt.

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Es war offensichtlich, dass etwas getan werden musste, um die Leistung der Unternehmen und das Engagement ihrer Teams zu verbessern:

Wir sind davon überzeugt, dass die Leistung eines Unternehmens vom Engagement seiner Mitarbeiter abhängt. Es reicht jedoch nicht aus, die kleinen Vorteile (Tischfußball, Urlaubsgutschein usw.) zusammenzufassen, um Ihre Teams zu motivieren. Sie müssen vor allem sicherstellen, dass sie täglich an Projekten arbeiten, die sie interessieren. Dieses Versprechen einzuhalten bedeutet, in der Lage zu sein, alle Einschränkungen der Projekte eines Unternehmens (Budgets, Termine, Prioritäten usw.) und die Fähigkeiten/Wünsche der Mitarbeiter unter einen Hut zu bringen. Unsere Software bietet eine einfache und intelligente Lösung für dieses Problem.

Arnaud Caldichoury, CEO von Napta.

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Konkret...

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Um die Personalbesetzung zu vereinfachen, wollten wir eine umfassende Lösung entwickeln, die es allen Beteiligten in einem Unternehmen ermöglicht, auf die Planung einzugehen:

Projektmanager geben an, welche Anforderungen sie für die erfolgreiche Durchführung ihrer Projekte haben (Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Standort usw.) und ermitteln sofort die Mitarbeiter, die den Projektkriterien am besten entsprechen.
Die Mitarbeiter geben ihre Wünsche in Bezug auf Fähigkeiten und Karriereentwicklung an. Sie geben sich jede Chance, an dem zu arbeiten, was sie interessiert, weil sie sich für die Projekte bewerben können, die ihnen am besten gefallen.
Das Management hat dank zuverlässiger und einheitlicher Daten eine klare Vorstellung vom Projektfortschritt, der Arbeitsbelastung der Teams und den möglichen Einstellungsmöglichkeiten.

All dies in einer kollaborativen Lösung, die sich für Transparenz und Gleichheit bei der Vergabe von Projekten einsetzt, wichtige Themen im Kontext des Krieges um Talente.

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Für Antoine Freysz, Gründer von Kerala Ventures : ‍

Napta ermöglicht es Unternehmen letztlich, mehr Projekte schneller abzuwickeln. Durch eine bessere Zuweisung und Planung der Humanressourcen unter Berücksichtigung der Wünsche der Mitarbeiter. Für Manager ist es ein außergewöhnliches Management-SaaS, eine Art strategisches Organigramm für Großprojekte und ihre verantwortlichen Teams. Wir glauben, dass das Tool zu einem Standard für erfolgreiche Abteilungen werden wird.

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Was dieser Lift für Sie ändern wird

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Diese Finanzierung ist das Sprungbrett, mit dem wir uns in den nächsten 3 Jahren als Referenzplattform für Personalbesetzungen in Europa etablieren können! Unser Ziel: Ihnen die tägliche Arbeit zu erleichtern.

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Für Sie, Manager :

bieten Ihnen die einfachste, ergonomischste und flüssigste Personallösung, die es gibt,
Ihnen die intelligentesten Lösungen für jedes Personalproblem zu bieten,
helfen Ihnen bei der Verwaltung Ihrer Aktivitäten und Ihrer Projekte durch immer genauere Berichte,
ermöglichen es Ihnen, angespannte Fähigkeiten zu antizipieren, um die richtigen Schulungen und Rekrutierungspläne zu planen.

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Für Sie, Mitarbeiter :

ermöglicht es Ihnen, alle Fähigkeiten zu visualisieren, die Sie erwerben müssen, um voranzukommen,
Ihnen intelligente Vorschläge für Projekte und Schulungen anbieten, die auf den Fähigkeiten basieren, die Sie entwickeln möchten,
bieten Ihnen die besten Lösungen, um Ihre Ausgaben zwischen Ihren verschiedenen Projekten auszugleichen und eine Überbesetzung zu vermeiden,
bieten Ihnen beispiellose Flexibilität (Personalisierung, Benachrichtigungen, Workflows...).

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Für Sie, Partner :

bieten Ihnen ein Tool, das dank einer ständig wachsenden Anzahl von APIs perfekt in Ihre technologischen Lösungen integriert werden kann,
ermöglichen es Ihnen, zusammen mit einem erstklassigen Verbündeten in Sachen Personalausstattung neue Märkte anzugreifen,
ermöglichen es Ihnen, von einem wachsenden Netzwerk von Experten in ganz Europa zu profitieren und sich mit Ihren Kollegen über Ihre Probleme auszutauschen.

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Für Sie, Mitglieder und zukünftige Mitglieder von Napta :

Biete dir allein 2022 30 neue Stellen an!
stellen Sie sicher, dass Sie Teil eines eingespielten und fürsorglichen Teams werden, das täglich nach Spitzenleistungen strebt,
ermöglichen es Ihnen, von den ersten Monaten an wichtige Aufgaben zu übernehmen — auch in internationalen Projekten — und Ihre Fähigkeiten sehr schnell weiterzuentwickeln.

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Das ist erst der Anfang! 🚀

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Wir werden die Grenzen überschreiten, um unser Ziel durchzusetzen: Ihnen zu ermöglichen, Ihr volles Potenzial auszuschöpfen!