Pourquoi les ESN doivent repenser l'équilibre entre régie et forfait pour mieux répondre aux attentes clients ?

Forfait : un levier stratégique mais exigeant

Le modèle forfaitaire permet de structurer les projets autour d’objectifs, de livrables et de résultats mesurables. C’est un levier puissant pour améliorer la relation client, mais aussi optimiser la gestion interne :

• Meilleure clarté contractuelle : les délais, budgets et résultats sont définis dès le départ.
  
  
• Mise en valeur de l’expertise : la rémunération repose sur les compétences mobilisées et non plus sur le temps passé.
  
  
• Engagement accru des équipes : les collaborateurs se sentent partie prenante d’un projet à impact, ce qui renforce leur fidélité.
  
  

Passer à des modèles comme les missions au forfait ou le 'outcome as a service' transforme la facturation en valorisant les résultats plutôt que le temps. Avec un forecast précis, un staffing rigoureux et des actifs comme les logiciels, nous augmentons les marges tout en capturant pleinement la valeur créée pour nos clients.
— Stephan Weber, COO, Bearing Point

Mais attention : le forfait exige un pilotage plus fin, avec des capacités accrues en forecasting, staffing et gestion du risque.

‍

Une voie hybride à imaginer : entre régie, forfait et success fees

La tendance n’est pas tant à l’abandon de la régie qu’à la diversification des modèles économiques :

• Success fees : certaines ESN intègrent des variables de performance à leurs contrats, rémunérant le succès (livrable, impact métier, etc.).
  
  
• Modèles mixtes : un même projet peut inclure une phase exploratoire en régie, suivie d’une phase de delivery au forfait.
  
  
• "Outcome as a service" : encore émergent, ce modèle valorise l’impact global du projet, parfois via une tarification à l’usage ou aux résultats obtenus.

Comment Napta accompagne cette transformation ?

Quel que soit le modèle choisi, le succès repose sur une gestion intelligente des ressources. C’est là que Napta intervient avec ses fonctionnalités de Smart Staffing™ :

• Matching intelligent entre compétences et besoins projets, avec une cartographie fine des compétences disponibles.
  
  
• Planification proactive, pour anticiper les besoins à venir et optimiser les périodes d’intercontrat.
  
  
• Visibilité financière en temps réel, avec le suivi des marges, des écarts et des risques de dérive.
  
  
• Collaboration renforcée, avec une transparence accrue pour tous les acteurs du projet (RH, managers, collaborateurs).

Un impératif stratégique : piloter l’hybridation des modèles

La vraie question n’est pas "régie ou forfait ?", mais "comment tirer le meilleur des deux ?". Dans un environnement marqué par :

• La pression sur les marges,
  
  
• La recherche de valeur perçue par les clients,
  
  
• La volonté de fédérer les équipes autour de projets à impact,

les ESN doivent développer une agilité contractuelle et un pilotage stratégique des ressources. Ce sont ces capacités – plus que le choix d’un modèle unique – qui feront la différence.

‍

Conclusion : choisir la flexibilité stratégique

En 2025, les ESN doivent combiner rigueur économique et innovation dans leurs approches commerciales. L’enjeu est de :

• Répondre à des clients plus exigeants,
  
  
• Valoriser les compétences internes,
  
  
• Et rendre leur modèle plus résilient et évolutif.
  
  

Avec des plateformes comme Napta, elles peuvent orchestrer cette complexité : construire les meilleures équipes, s’adapter aux modèles de contrat les plus pertinents, et garantir à leurs clients une valeur mesurable.

Envie d'explorer comment Napta peut accompagner votre ESN dans ce pilotage hybride ?
Réservez une démonstration personnalisée pour découvrir notre approche du Smart Staffing™.