Personalsoftware für Unternehmen mit digitalen Dienstleistungen (DSB)

AUCH SIE KÖNNEN DEN NAPTA-EFFEKT GENIESSEN

Ein mitarbeiterorientierter Ansatz

Verbessern Sie Ihren Personalprozess, indem Sie die Wünsche und Interessen Ihrer Teams in den Matching-Algorithmus integrieren

Proaktive Geschäftseinblicke

Antizipieren Sie dank KI Ihren Qualifikationsbedarf und erfüllen Sie perfekt die Erwartungen Ihrer Kunden

Flexibilität
unerschütterlich

Profitieren Sie von einer Plattform, die an Ihren Betrieb angepasst ist, vom Qualifikationsrahmen bis hin zu Lebenslaufvorlagen

Fachwissen, das unseren Kunden gewidmet ist

Lassen Sie sich von einem internen Team, Experten für Veränderung und internationalen Einsatz, unterstützen, das Sie täglich begleitet.

Schlagen Sie schnell und gut die effizientesten und engagiertesten Projektteams vor

Importieren und zentralisieren Sie alle Lebensläufe Ihrer Berater mit ihren Fähigkeiten und bisherigen Erfahrungen.

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter ihre Wünsche spezifizieren und berücksichtigen Sie sie bei Ihrer Recherche.

Exportieren Sie seinen Lebenslauf mit zwei Klicks, und das war's: Sie reagieren dreimal schneller auf die Bedürfnisse Ihres Kunden und maximieren Ihre Gewinnchancen für das Projekt.

Kombinieren Sie diese Informationen mit den Anforderungen der einzelnen Projekte und finden Sie im Handumdrehen das relevanteste Profil.

MIT NAPTA

Identifikation
3x schneller

die relevantesten Mitarbeiter

Steigern Sie Ihre Rentabilität, indem Sie Ihre Personalquote genau kontrollieren

Visualisieren Sie die Interventionsperioden Ihrer Teams perfekt und kontrollieren Sie Missionsexits dank automatischer Warnmeldungen und Benachrichtigungen.

Plane zukünftige Missionen voraus, indem du die Fähigkeiten, die bald verfügbar sind, mit denen kombinierst, nach denen deine Kunden suchen.

Konzentrieren Sie sich auf die profitabelsten Möglichkeiten. Verfolgen Sie einfach die Entwicklung Ihrer Margen und maximieren Sie sie gemäß Ihrem Modell (Management, Paket).

Automatische und vorausgehende Benachrichtigungen über Projektverlängerungen und Austritte von Beratern, im Rahmen eines Vertrags und zu einem Festpreis

MIT NAPTA

- 21%

Vom zwischenvertraglichen Vertrag

Bündeln, entwickeln und ergänzen Sie die Fähigkeiten Ihrer Teams

Bringen Sie interne und externe Profile (Subunternehmer, Kandidaten...) auf Napta zusammen.

Profitieren Sie von Berichten über Fähigkeiten, die unter Spannung stehen oder nicht genutzt werden, um die zukünftigen Bedürfnisse Ihrer Kunden zu verstehen und Ihre Rekrutierungsbemühungen optimal zu steuern.

Geschlossener Kompetenzrahmen in Verbindung mit einem System der Ähnlichkeit von Fähigkeiten, um alle Anforderungen Ihrer Projekte zu erfüllen

Überwachung der Fähigkeiten unter Stress und proaktive Einblicke in die anzuwendenden Ausbildungs- und Rekrutierungsstrategien

MIT NAPTA

Perfekte Übereinstimmung zwischen Ihren Bedürfnissen
in Bezug auf Fähigkeiten und Ihre Rekrutierungen.

Napta, dein Moderator
auf allen Ebenen

Die Personalbeschaffung wird niemals so einfach sein wie bei Napta.

Partner und Mitarbeiter

Steigern Sie die Produktivität von deinem ESN und Engagement Ihrer Mitarbeiter: Machen Sie Ihre Teams zum Motor all Ihrer Projekte! Managen Sie Ihr Unternehmen in aller Ruhe, um an Leistung und Rentabilität zu gewinnen.

Direktoren

Machen Sie mit Napta Ihre Personalausstattung zumeine der Säulen deiner Leistung : Optimieren Sie Ihre Rentabilität, maximieren Sie Ihre Margen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke. Und das alles dank einer Lösung, die einfach, intelligent und umfassend ist, aber vor allem der Personalbesetzung gewidmet ist.

Geschäftsleiter

Ein Profil schnell zu identifizieren und einem Kunden anzubieten, ist jetzt Realität. Von Maßgeschneiderte Lebensläufe für direkte Nähe zu den Bedürfnissen Ihrer Kunden, Benachrichtigungen am Ende von Missionen, einfache Verwaltung Ihrer Rentabilität: Noch nie war die Personalbesetzung so einfach wie mit Napta.

Startup-Studio, spezialisiert auf Digital und Daten

800 Nutzer

Napta-Berichte ermöglichen es mir, schnell Entscheidungen zu treffen. Sie fassen alle Informationen zusammen, die für mich von entscheidender Bedeutung sind: Verfügbarkeit, Verteilung der Mitarbeiter für aktuelle Missionen und Vorstellungen von Mitarbeitern, die in den kommenden Wochen nicht oder zu wenig Personal haben. Dank dieser Vision haben die Vertriebsteams einen besseren Überblick und wir treffen bessere Personalentscheidungen.

Louise Leroux

Vertriebsleiter BAM

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Datentransformation, Datenmarketing und KI-Beratung

1300 Nutzer

Mit Napta konnten wir unsere Personalquoten erhöhen und Zeit im Planungsprozess sparen. Wir können jetzt auch die finanzielle Marge der auf Napta verkauften Missionen in Echtzeit verwalten. Darüber hinaus haben wir an Transparenz gewonnen, da alle unsere Mitarbeiter einen umfassenden Überblick über die neuen Stellenausschreibungen des Unternehmens haben und sich für diese bewerben können.

Vincent Luciani

Mitbegründer und globaler CEO

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Auf digitale Innovation spezialisiertes Unternehmen

250 Nutzer

Wir hatten mit der internen Entwicklung eines Tools für Personal- und Qualifikationsmanagement begonnen, um unser Wachstum zu unterstützen. Die Entdeckung von Napta überzeugte uns, Standardsoftware zu wählen, die unseren Bedürfnissen entspricht, um uns auf die Entwicklung unserer Kundenprojekte und anderer wichtiger interner Tools zu konzentrieren.

Laura Pochebonne

Leiter der Personalbeschaffung

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IT-Beratungs- und Implementierungsfirma

800 Nutzer

Bei der Auswahl unseres Tools wollten wir einen „reinen Akteur“ bei der Personalbesetzung, der in der Lage ist, auf die komplexesten Probleme zu reagieren. Nach einem eingehenden Benchmark der Tools auf dem Markt belegte Napta in dieser Studie den ersten Platz. Es ist die Lösung, die die größte Anpassung und Flexibilität bietet, was aufgrund der unterschiedlichen Prozesse unserer BUs erforderlich war.

Jason Delabays

Leiter der Abteilung No-Code

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Unternehmen für digitale Dienstleistungen, spezialisiert auf die Cloud

200 Nutzer

Dank Napta können wir nun sowohl den Wissensaustausch durch Peer-Learning erleichtern als auch die Entwicklung dieser Fähigkeiten verfolgen und ihre Entwicklung im Laufe der Zeit verfolgen. Auf diese Weise sind wir in der Lage, für jedes Kundenprojekt die relevantesten Teams zusammenzustellen. Darüber hinaus haben wir die Unterstützung der Napta-Teams und das Eingehen auf unsere Bedürfnisse geschätzt, was es uns ermöglichte, das Tool zu entwickeln und an unsere Unternehmenskultur anzupassen.

Audrey Huvet

Direktor des Zentrums für kontributive Forschung

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