SMART STAFFING™
Pour un staffing intelligent basé sur les compétences
Notre module Smart Staffing™ est conçu pour les sociétés de services et vous aide à constituer des équipes performantes. Maximiser votre taux d’occupation, minimisez l’intercontrat et optimiser votre rentabilité.
GÉRER VOTRE STAFFING AVEC NAPTA
Plus de 150 entreprises nous font confiance
Eight Advisory fait confiance à PickYourSkills pour son staffingVertone confie à PickYourSkills son staffing et la gestion des compétences
RENFORCEZ VOTRE STAFFING
DÈS MAINTENANT
Allocation
multi-data
Trouvez les profils les plus adaptés aux besoins de tous vos projets sur la base d'une multitude de data.
Visibilité en
temps réel
Suivez le taux d’occupation des équipes et la rentabilité des projets en un coup d'œil.
Insights alimentés par l’IAPrévoyez la charge, anticipez les pénuries de compétences et optimisez votre planification.
Engagement décupléPositionnez vos équipes sur des projets qui correspondent à leurs aspirations et à leurs objectifs.
MATCHING INTELLIGENT entre talents & projets
Trouvez le meilleur profil pour chaque projet, à chaque fois
L'IA avancée de Napta associe automatiquement les talents aux projets en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur disponibilité.
Moteur de recherche avancé : identifiez précisément les profils les plus adaptés en combinant intelligemment historique des missions, compétences et certifications.
Modèle de similarité des compétences : élargissez les possibilités en grâce à l’identification des compétences similaires.
Alertes automatisées : identifiez rapidement les écarts de compétences pour adapter la planification en conséquence.
TOUTES LES FONCTIONNALITÉS
DONT VOUS AVEZ BESOIN
process d’allocation SIMPLIFIÉ PAR L'IA
Créez les équipes les plus performantes en un temps record
Napta simplifie votre processus d’allocation des ressources et garantit une réponse rapide aux besoins de vos clients.
Process d’allocation simple : demandez, affectez, prépositionnez et modifiez facilement la planification pour les nouveaux projets, renouvellements ou ajustements.
Résolution des conflits : obtenez une visibilité en temps réel sur les conflits de planification et résolvez-les en un seul clic.
Cross-staffing : optimisez la charge de travail à travers les différentes unités commerciales, bureaux et départements, peu importe leur localisation.
PRÉVISION DE L’OCCUPATION & suivi des compétences
Anticipez vos taux d'occupation et la disponibilité des compétences.
Napta propose des rapports en temps réel pour prévoir les taux d’occupation et la disponibilité des compétences à travers votre organisation.
Rapports natifs flexibles et actionnables : suivez les taux d'utilisation et la disponibilité des compétences à l'échelle globale et individuelle.
Insights proactifs : bénéficiez d'informations en temps réel sur votre capacité de planification et anticipez les futurs besoins en ressources.
Exports : exportez toutes les données pour créer vos propres tableaux de bord prévisionnel et prendre les meilleures décisions.
Développement des compétences & gestion des carrières
Assurez votre futur en développant et retenant vos talents
Napta permet d’aligner les aspirations, objectifs et compétences de vos équipes avec les besoins actuels et futurs de votre entreprise et de vos clients.
Profils de compétences actualisés : mettez automatiquement à jour les profils des consultants en fonction de leurs derniers projets et des expertises acquises.
Identification des préférences : utilisez les intérêts et aspirations des talents pour constituer des équipes très engagées.
Recommandations de formation : des insights basés sur l’IA anticipent les pénuries de compétences et suggèrent des opportunités de formation.
POURQUOI CHOISIR NAPTA ?
Parce que vous méritez
l'Effet Napta
Pour les leaders du conseil
+5 points
sur le taux d'occupation
+3%
de chiffre d'affaires
100%
des compétences identifiés
Pour les leaders de d'audit
-50%
de temps passé sur la planification
+3 points
de marge sur les engagements
+42 pointsde satisfaction des équipes
Pour les leaders du numérique
-40%de temps de réponse aux demandes
-10%
d'intercontrat entre les missions
100%
des compétences identifiés
Theodo Group
A FAIT LE BON CHOIX
Au moment de choisir notre outil, nous voulions un "pure player" du staffing, capable de répondre aux problématiques les plus complexes. Napta est la solution qui offre la plus grande personnalisation et flexibilité, indispensable à nos différents process différents de nos BUs.
Jason Delabays
Head of no-code
PROFITEZ PLEINEMENT DE l’offre de napta
Les autres modules qui répondent à vos besoins
SMART STAFFING™

Planification par les compétences

Allouez les ressources les plus
adaptées aux projets.

Analyse des performances et Business Intelligence

Avoir une vision claire de là où vous en êtes sur tous vos projets. Faites confiance au Copilot Napta pour vos prises de décisions.

Valorisation des compétences

Faire du staffing un levier de performance et d'engagement qui donne du sens. Le progrès de vos équipes soutenu par notre IA.
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GÉREZ VOTRE STAFFING AVEC NAPTA
Questions fréquentes

Sous quels formats les CVs de mes collaborateurs sont-ils exportables ?

Vous pouvez exporter les CV de vos collaborateurs sous le format adapté à vos besoins et aux demandes de vos clients (PDF, WORD ou PPT) sans modifier votre template.

Fonctionnalités

Qui peut utiliser et voir les scénarios et simulations de staffing ?

Toutes les personnes en charge de la gestion du staffing peuvent utiliser la fonction staffing simulé. Cela dépend de la demande et du process de nos clients. Par exemple, il est possible d'activer la fonction staffing simulé pour les managers, qui peuvent ainsi prépositionner des collaborateurs sur leurs missions. Le comité de staffing peut ensuite valider ou non la proposition en fonction de l'ensemble des besoins.

Process et workflows
Fonctionnalités

Comment initialiser mon vivier de talents dans Napta ?

L'initialisation du vivier de talent peut se faire grâce à l'interconnexion entre Napta et votre ERP ou SIRH. Si vous préférez, il est également possible de créer les profils de vos talents via un import de fichiers plats ou de CV. Cependant, nous conseillons à nos clients de privilégier la connexion entre Napta et les outils de gestion du personnel : les informations détenues dans ces outils sont récupérées automatiquement par Napta, ce qui permet d'éviter les doubles saisies et d'assurer la cohérence des données entre les différents systèmes.

API et intégrations
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Pour aller plus loin