Smarte und schnelle Personalbesetzung | Projekt-Staffing mit Napta

RENFORCEZ VOTRE STAFFING
DÈS MAINTENANT

Allocation
multi-dataTrouvez les profils les plus adaptés aux besoins de tous vos projets sur la base d'une multitude de data.

Visibilité en
temps réelSuivez le taux d’occupation des équipes et la rentabilité des projets en un coup d'œil.

Insights alimentés par l’IAPrévoyez la charge, anticipez les pénuries de compétences et optimisez votre planification.

Engagement
décupléPositionnez vos équipes sur des projets qui correspondent à leurs aspirations et à leurs objectifs.

MATCHING INTELLIGENT entre talents & projets

Bündeln Sie Ihre Projekt-Staffing Daten auf einer Plattform

L'IA avancée de Napta associe automatiquement les talents aux projets en fonction de leurs compétences, de leur expérience et de leur disponibilité.

Moteur de recherche avancéRufen Sie alle wichtigen Daten zu Opportunities, Projekten, Mitarbeitern und Verfügbarkeiten an einem zentralen Ort ab - im harmonischen Format und automatisch aktualisiert.

Modèle de similarité des compétencesNapta hält Sie stets über neue Anfragen oder eingehende Projekte auf dem Laufenden.

Alertes automatiséesGreifen Sie schnell auf sämtliche Anfragen Ihrer Manager und auf eine konsolidierte Ansicht der Projektanforderungen zu.

TOUTES LES FONCTIONNALITÉS
DONT VOUS AVEZ BESOIN

process d’allocation SIMPLIFIÉ PAR L'IA

Identifizieren Sie schnell die besten Mitarbeiterprofile

Napta simplifie votre processus d’allocation des ressources et garantit une réponse rapide aux besoins de vos clients.

Process d’allocation simpleDefinieren Sie mit wenigen Klicks die Suchkriterien, die den Anforderungen Ihrer Projektmanager entsprechen.

Résolution des conflits : obtenez une visibilité en temps réel sur les conflits de planification et résolvez-les en un seul clic.

Cross-staffingPriorisieren Sie Ihre Antworten nach Projektvorgaben und Mitarbeitervorschlägen.

PRÉVISION DE L’OCCUPATION & suivi des compétences

Projekt-Staffing mit System im Handumdrehen

Napta propose des rapports en temps réel pour prévoir les taux d’occupation et la disponibilité des compétences à travers votre organisation.

Rapports natifs flexibles et actionnablesDie KI von Napta kombiniert die Kompetenzen, Verfügbarkeiten und Interessen Ihrer Mitarbeiter mit Ihren Anforderungen, um optimale Team-Kombinationen anzubieten.

Insights proactifsGenerieren Sie Szenarien und Simulationen, um Auswirkungen auf Ihren Auslastungsplan zu vergleichen und passen Sie Ihre Projektteams nach Bedarf an.

ExportsErstellen Sie mit wenigen Klicks maßgeschneiderte, aktualisierte Lebensläufe, die perfekt an die Auftragschance und an Ihre Corporate Identity angepasst sind.

Développement des compétences & gestion des carrières

Assurez votre futur en développant et retenant vos talents

Napta permet d’aligner les aspirations, objectifs et compétences de vos équipes avec les besoins actuels et futurs de votre entreprise et de vos clients.

Profils de compétences actualisés : mettez automatiquement à jour les profils des consultants en fonction de leurs derniers projets et des expertises acquises.

Identification des préférences : utilisez les intérêts et aspirations des talents pour constituer des équipes très engagées.

Recommandations de formation : des insights basés sur l’IA anticipent les pénuries de compétences et suggèrent des opportunités de formation.

POURQUOI CHOISIR NAPTA ?

Parce que vous méritez
l'Effet Napta

Pour les leaders du conseil

+5 points
sur le taux d'occupation

+3%
de chiffre d'affaires

100%
des compétences identifiés

Pour les leaders de d'audit

-50%
de temps passé sur la planification

+3 points
de marge sur les engagements

+42 pointsde satisfaction des équipes

Pour les leaders du numérique

-40%de temps de réponse aux demandes

-10%
d'intercontrat entre les missions

100%
des compétences identifiés

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Häufig gestellte Fragen

In welchen Formaten können die Lebensläufe meiner Mitarbeiter exportiert werden?

Sie können die Lebensläufe Ihrer Mitarbeiter in dem an Ihre Bedürfnisse und die Anfragen Ihrer Kunden angepassten Format (PDF, WORD oder PPT) exportieren, ohne Ihre Vorlage zu ändern.

Funktionen

Wer kann Personalszenarien und Simulationen verwenden und sehen?

Jeder, der für die Personalverwaltung verantwortlich ist, kann die simulierte Personalbesetzungsfunktion nutzen. Das hängt von der Nachfrage und dem Prozess unserer Kunden ab. So ist es beispielsweise möglich, die simulierte Personalbesetzungsfunktion für Manager zu aktivieren, die so Mitarbeiter für ihre Aufgaben präpositionieren können. Der Personalausschuss kann dann den Vorschlag je nach Bedarf validieren oder nicht.

Prozesse und Arbeitsabläufe

Funktionen

Wie initialisiere ich meinen Talentpool in Napta?

Die Initialisierung des Talentpools kann dank der Verbindung zwischen Napta und Ihrem ERP oder HRIS erfolgen. Wenn Sie möchten, ist es auch möglich, die Profile Ihrer Talente zu erstellen, indem Sie Flatfiles oder Lebensläufe importieren. Wir empfehlen unseren Kunden jedoch, der Verbindung zwischen Napta und Personalmanagement-Tools Priorität einzuräumen: Die in diesen Tools enthaltenen Informationen werden automatisch von Napta abgerufen, wodurch doppelte Eingaben vermieden und die Konsistenz der Daten zwischen den verschiedenen Systemen gewährleistet werden kann.

APIs und Integrationen

ENTDECKE DIE FAQS

Planification par les compétences

Analyse des performances et Business Intelligence

Valorisation des compétences

Suivi des métriques et de la performance projets

Business intelligence intégrée

Exploitation des CV

Suivi des temps

Évaluations

In welchen Formaten können die Lebensläufe meiner Mitarbeiter exportiert werden?

Wer kann Personalszenarien und Simulationen verwenden und sehen?

Wie initialisiere ich meinen Talentpool in Napta?